人材チームのメンバーとの一次面接です。Mistplayという会社、採用プロセス、カルチャーについてご紹介します。

採用担当者との面接では、採用ポジションの具体的な役割や、部署・組織における位置づけについて、詳細に話します。

職種に応じたスキルを評価するためのステップ。面接内で課題が出される場合と、宿題形式による後日提出の場合があります。‍

（例）エンジニア職種の場合にはコーディングの課題、アナリストにはExcelのテスト、PRマネージャーにはプレスリリースの作成課題など。
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一部のポジションでは、課題提出の代わりに過去の成果物（サンプル）の提出をお願いすることもあります。
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*このステップは全ての職種に適用されるわけではありません*

関係部署の担当者との面接
採用ポジションが頻繁に関わる他部門のメンバーとお話いただきます。
例： エンジニア職への応募者がプロダクトマネージャーと面接する、など。採用チーム以外のメンバーからの視点を得ることが目的です！

上位管理職との面接
部署あるいは部門のエグゼクティブリーダーとの面接です。Mistplayにおけるチームの長期的なビジョンや、部門の主な目標と取り組みについて知ることができます。
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（シニアレベルの採用時のみ、両方の面接があります）
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「カルチャーアド（Culture Add）」面接
いわゆる「カルチャーフィット」とは異なる「カルチャーアド（Culture Add）」の観点から行う面接です。成長を続ける当社では、組織の型にはまる人材ではなく、多様な経歴や背景を持ち、Mistplayのカルチャーに多様性をもたらしてくれる人材を歓迎しています。Mistplayに前向きな変化をもたらしてくれる、意欲あふれる方の応募をお待ちしています。