ストーリー
ミストプレイのストーリーと成功
2015年10月、アンリ・マチャラニによって設立。
8月にはユージン・ジョアニデスが共同設立者として加わる。
デロイト社から「注目すべき企業」として評価され、マクリーンズ誌ではカナダで最も急成長している新興企業36位にランクイン。
ミストプレイは現在、グロース・カーブ・キャピタルの支援を受けている。
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私たちは、大きな夢を描き、さらに大きな目標を達成するグローバル・チームの構築に取り組んでいます。
会話は双方向です。私たちはあなたのことを知りたいと思いますし、あなたも私たちのことを知りたいと思います。
人材チームのメンバーと初回会話を行い、会社、採用プロセス、企業文化について詳しく説明します。
この機会に採用担当者に会い、その職務自体や、部門や組織の目標の中での位置づけについて理解を深めましょう。
例：エンジニアにはコーディングの課題、アナリストにはMSエクセルのテス ト、広報マネージャーにはプレスリリースの起草。
場合によっては、代わりに候補者に作品サンプルの提出を求めることもある。
*このステップはすべてのポジションに適用されるわけではないことに注意*。
ステークホルダー・インタビュー
この職務が頻繁に協働するチームのメンバーと面談する。
例： プロダクトマネージャーがエンジニアリング候補者と面談。 ここでの目的は、あなたが応募している直接のチーム
以外の同僚から視点を得ることです！
スキップレベルマネージャー
部門または部署のエグゼクティブリーダーと会う機会です。
（シニアレベルの役割のみ、両方と面談します）
カルチャーアド
カルチャー「フィット」面接とはちょっと違います。ミストプレイは成長を続けていますが、四角い穴に合う「四角い釘」を探しているわけではありません。私たちは、あらゆる経歴を持つ候補者に門戸を開いています。当社の文化にポジティブな影響を与えてくれるチャンピオンを求めています。
モントリオールに本社を置き、世界中に従業員がいる。
私たちは社員を本当に大切にしています。だからこそ、Mistplayの福利厚生は大きな意味を持つのです。
*福利厚生は国によって異なる。海外の従業員にも同等の福利厚生を提供。
私たちは、世界クラスの製品を作る世界クラスのチームを作っています。Mistplayでは、どのような役割であっても、誰もが会社全体の成功に大きな影響を与えます。
