タレント・チームのメンバーと初回会話を行い、会社や採用プロセスについて詳しく知る。 会社、採用プロセス 当社の文化について知ることができます。

採用担当者に会い、職務そのものをより深く理解するチャンスです。 職務そのものをより深く理解し をより深く理解する機会です。

これは、技術的および職務上のスキルを評価するためのもので、ライブまたは持ち帰りで行うことができる。 ライブまたは持ち帰り チャレンジ形式で行うことができます。例：エンジニアはコーディング、アナリストはMSエクセルのテスト。 広報マネージャーにはプレスリリースの作成。

ステークホルダーインタビュー
この職務が頻繁に協働するチームのメンバーと面談する。
例： プロダクトマネージャー。 エンジニア候補との面談。ここでのゴールは、あなたが入社を希望している直接のチーム以外の同僚から視点を得ることです。
参加を希望する直接のチーム以外の同僚から視点を得ることです！
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スキップレベルマネージャー
‍部門または部署のエグゼクティブリーダーと会う機会です。 部門または部署のエグゼクティブリーダーと会う機会です。この機会に ミストプレイにおけるこのチームの長期的なビジョンや、このグループの主な目標や取り組みについて知ることができます。
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（シニアレベルの役割のみ、両者と面談します。
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カルチャーアド
カルチャー「フィット」面接とは異なります。 カルチャー "フィット "インタビューとは少し違います。ミストプレイは成長を続けていますが、四角い穴に合う「四角い釘」を探しているわけではありません。 私たちの四角い穴に合う「四角い釘」を探しているわけではありません。私たちはあらゆる経歴の候補者に門戸を開いています。 多様な経歴を持つ候補者を歓迎します。当社の文化にポジティブな影響を与えてくれるチャンピオンを求めています。